Jsme tým kvalifikovaných a zkušených profesionálů, poskytující kompletní servis v oblasti daní, účetnictví a mezd.
 
Nezapomeňte že:
  • 8.12.2022 zdravotní pojištění - splatná záloha za listopad
  • 11.12.2022 spotřební daň - splatnost daně za říjen (mimo spotřební daň z lihu)
  • 15.12.2022 daň z příjmů - čtvrtletní nebo pololetní záloha na daň
Více informací najdete v našem kalendáři

Úvod do problematiky pracovního práva - typy pracovně-právních kontraktů

Vážení čtenáři a klienti (stávající či budoucí), v následujících aktualitách vás postupně seznámíme s problematikou českého pracovního práva.

V tomto článku se věnujeme typům pracovních poměrů. V následující aktualitě budeme pro změnu zase hovořit o vzniku pracovního poměru.

Především je třeba si uvědomit, že soudobá právní úprava „pracovního vztahu“ mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může mít různé podoby. Každá má samozřejmě své výhody i nevýhody, pozitiva či negativa. Ani jedno řešení přitom není pro zaměstnavatele bohužel za všech okolností perfektní.

Z hlediska Zákoníku práce (dále jen „ZP“) je v podmínkách České republiky zaměstnání možné na základě:

Pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je pak povinen přispívat zaměstnanci na zdravotní a sociální pojištění v souhrnu 34% (9+25%) z hrubé mzdy. Minimální hrubá mzda je z nařízení vlády zvýšena od letošního 1. 1. 2017 ze současných 9.900,- Kč na 11.000,- Kč. Minimální mzdové náklady se tedy zvednou z 13.266,- Kč (minimální mzda 9.900,- + 34% příspěvek zaměstnavatele) na 14.740,- Kč (11.000,- + 34%). Zaměstnanec má dále mimo jiné nárok na dovolenou v minimálním rozsahu 20dnů/rok. „Vedle toho“ je nutné brát v potaz a na zřetel zvýšenou právní ochranu, kterou typicky v podmínkách českého pracovního práva zaměstnancům poskytuje ZP. Jde o způsoby a lhůty u ukončení pracovního poměru, odstupné, náhradu za pracovní neschopnost z důvodu nemoci za prvních 14 dní atd.

Dohody o pracovní činnosti (dále jen „DPČ“). Jedná se o formu pracovního poměru, která je vhodná k uzavření částečného pracovního úvazku, brigády, přivýdělku (avšak nesmí v průměru překročit více jak 20 hod. týdně). DPČ s výjimkou zaměstnání malého rozsahu (do 2.500,- Kč/měsíčně) zakládá účast na sociálním a zdravotním pojištění s přispěním zaměstnavatele, jako je tomu u pracovní smlouvy. Obdobně se tak na ni vztahuje i nařízení o minimální mzdě. Pokud zaměstnanec nepobírá minimální mzdu (a tedy neodvádí minimální výši zdravotního pojištění), nebo není za něho plátcem stát (důchodci, studenti, ženy na mateřské a rodičovské dovolené), musí zaměstnavatel odvést minimální zdravotní pojištění. DPČ je možné jednostranně ukončit s výpovědní lhůtou 15-ti dnů.

Dohody o provedení práce. Z hlediska finančních nákladů představují nejvýhodnější variantu. Jestliže nejsou překročeny limity o maximální měsíční výši odměny (10.000,- Kč) a ročním počtu odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele (300 hod./ročně), nezakládají účast na zdravotním a sociálním pojištění.


Výkon funkce jednatele. Odměna jednatele je z hlediska daně z příjmu považována za příjem ze závislé činnosti dle ustanovení § 6 odst. 1 písm. c) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, dále jen „ZDP“. Z hlediska účasti na sociálním pojištění je rozhodující překročení částky 2.500,- Kč. Pokud je odměna menší, účast na důchodovém pojištění nevzniká. Zdravotní pojištění se musí odvádět vždy, a to bez ohledu na výši odměny.

Zaměstnání malého rozsahu. Účast na sociálním a zdravotním pojištění vzniká až při překročení částky 2.500,- Kč


V Praze dne 1. 6. 2017

Petr Smékal, majitel a ředitel  A.H.S. – ekonomický servis, s.r.o.
Mgr. Petr Jezdinský, právník

Informační panel

28
Listopad
2022
Reálné mzdy v České republice letos klesnou nejvíce ze zemí visegradské čtyřky.

Milí čtenáři, reálné mzdy v ČR se letos kvůli vysoké inflaci sníží o 8,3 procenta.

21
Listopad
2022
Údaje v účetní závěrce a jejich začerňování

Milí klienti, pro obchodní korporace platí povinnost pravidelně zveřejňovat účetní závěrky ve sbírce listin.

14
Listopad
2022
Česká správa sociálního zabezpečení čelí náporu občanů kvůli předčasným důchodům.

Milí čtenáři, ČSSZ čelí dramatickému náporu lidí kvůli předčasným důchodům.

Zobrazit další články