Jsme tým kvalifikovaných a zkušených profesionálů, poskytující kompletní servis v oblasti daní, účetnictví a mezd.
 
Nezapomeňte že:
  • 8.12.2022 zdravotní pojištění - splatná záloha za listopad
  • 11.12.2022 spotřební daň - splatnost daně za říjen (mimo spotřební daň z lihu)
  • 15.12.2022 daň z příjmů - čtvrtletní nebo pololetní záloha na daň
Více informací najdete v našem kalendáři

Od května se změnil zákon ve prospěch zaměstnanců při nevyplacení mzdy.

Milí čtenáři, zaměstnanec, jehož zaměstnavatel se ocitl v platební neschopnosti, může dostat náhradou od státu až 170 277 Kč.

1. Úvod: Zaměstnanec má v rozsahu a za podmínek stanovených tímto zákonem právo na uspokojení splatných mzdových nároků nevyplacených mu jeho zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti, a to náhradní výplatou od úřadu práce (Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele č. 118/2000 Sb.). Max. míra pomoci zaměstnancům byla na základě každoroční pravidelné valorizace od 1. května 2022 zvýšena. Vedle toho, že zaměstnavatel neuspokojil splatné mzdové nároky svých pracovníků (anebo je uspokojil pouze částečně), musí být ovšem splněna ještě druhá základní podmínka, a to, že na zaměstnavatele (proti zaměstnavateli) byl podán insolvenční návrh u příslušného soudu v České republice, resp. na něho bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení.

2. Mzdové nároky: Ty může u úřadu práce uplatnit každý zaměstnanec, jenž má sjednán se zaměstnavatelem pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), resp. dohodu o provedení práce (DPP)na základě kterých mu vznikly v době 6 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém by podán návrh na prohlášení konkursu, mzdové nároky nevyplacené zaměstnavatelem (tzv. rozhodné období). To se vztahuje i na zaměstnance, kteří pracovněprávní vztah ukončili v době šesti měsíců před podáním návrhu na prohlášení konkursu a u zaměstnavatele již nepracují, jestliže nevyplacené mzdové nároky spadají do rozhodného období. Je-li např. podán návrh na zahájení insolvenčního řízení 1.7.2022, počítá se doba 6 měsíců zpětně a začíná 1.1.2022. Prokáže-li se, že v tomto období zaměstnavatel neuspokojoval mzdové nároky svých zaměstnanců (např. vůbec nebo jen částečně), jsou splněny podmínky pro uspokojení nároků zaměstnanců podle zákona č. 118/2000 Sb.

3. Která pobočka úřadu práce je místně příslušná?

O nároku na peněžitou pomoc rozhoduje Úřad práce ČR prostřednictvím krajské pobočky, v jejímž obvodu má:

4. Co uvést do žádosti o peníze? Žádost se podává písemně. Zaměstnanec uvede zejména:

Zaměstnanec je povinen prokázat dobu trvání pracovního poměru, dohody o provedení práce, nebo dohody o pracovní činnosti.

5. Na co má zaměstnanec nárok? Právní předpis vychází z praxe, kdy výplaty mzdy jsou zaměstnavatelem poskytovány nepravidelných intervalech, v některých měsících buď vůbec, jindy pouze částečně apod. Jestliže např. návrh na konkurs byl podán 2. května a zaměstnavatel nevyplatil mzdu za leden a únor, může je zaměstnanec uplatnit, neboť mu mzda nebyla vyplacena v rozhodném období, tj. v posledních 3 měsících před vyhlášením moratoria před zahájením insolvenčního řízení nebo ve kterém, byl podán insolvenční návrh. Je ovšem stanoven limit, nejvýše jeden a půlnásobek průměrné mzdy platné v národním hospodářství v době podání návrhu na konkurs. Maximální limit se týká nejen částek, které budou vypláceny jednorázově za měsíční období, nýbrž i částek, které budou rozděleny do delšího, např. několikaměsíčního období, např. částka ve výši minimální mzdy a následující doplatek. Celková výše mzdových nároků za jeden měsíc nesmí překročit jeden a půl násobek rozhodné částky. Průměrná měsíční mzda (rozhodná částka) je pro období od 1. května 2022 do 30. dubna 2023 pro tyto účely 37 839 Kč. Tato částka byla publikována ve Sbírce zákonů dne 26. dubna 2022 jako sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 104. Jeden a půlnásobek této mzdy je 56 758 Kč. Maximální částka za období 3 měsíců, kterou může zaměstnanec dostat od úřadu práce od 1. května 2022, je 170 275 Kč. Ať už jsou příčiny platební neschopnosti jakékoliv, skutečností zůstává, že tento postup zaměstnavatelů přivádí většinu zaměstnanců do svízelných sociálních situací. Postup podle zákona č. 118/2000 Sb. jim napomůže finanční problémy částečně odstranit.

Odborné zdroje:

https://advokatnidenik.cz/2022/05/13/od-kvetna-doslo-ke-zmene-zakona-v-prospech-zamestnancu-pri-nevyplaceni-mzdy/;

https://www.mesec.cz/clanky/pomoc-zamestnancum-pri-insolvenci-zamestnavatele-byla-znovu-zvysena/;

https://www.mesec.cz/clanky/zamestnavatel-dluzi-penize-kdo-ziska-dluznou-vyplatu-od-uradu-prace/?utm_source=newsletter-html-w&utm_medium=text&utm_campaign=2022-05-15;

https://www.suip.cz/web/suip/informace-ze-zamestnanosti/-/asset_publisher/YK1lEEp7MjdO/content/dodrzovani-pravnich-predpisu-o-ochrane-zamestnancu-pri-platebni-neschopnosti-zamestnavatele,

https://www.uradprace.cz/ochrana-zamestnancu.

V Praze dne 27. června 2022

Mgr. Petr Jezdinský, právník (s využitím výše uvedených pramenů)

Informační panel

2
Prosinec
2022
Legislativní novinky v DPH

Milí klienti, dnem 1. 1. 2023 nabude účinnosti novela zákona o DPH, která mj. zvyšuje limit obratu pro vznik plátcovství z 1 000 000 Kč na 2 000 000 Kč.

28
Listopad
2022
Reálné mzdy v České republice letos klesnou nejvíce ze zemí visegradské čtyřky.

Milí čtenáři, reálné mzdy v ČR se letos kvůli vysoké inflaci sníží o 8,3 procenta.

21
Listopad
2022
Údaje v účetní závěrce a jejich začerňování

Milí klienti, pro obchodní korporace platí povinnost pravidelně zveřejňovat účetní závěrky ve sbírce listin.

Zobrazit další články