Jsme tým kvalifikovaných a zkušených profesionálů, poskytující kompletní servis v oblasti daní, účetnictví a mezd.
 
Nezapomeňte že:
  • 16.10.2021 silniční daň - záloha na daň za 3. čtvrtletí
  • 20.10.2021 daň z příjmů - měsíční odvod úhrnu sražených záloh na daň z příjmů fy...
  • 20.10.2021 důchodové pojištění - splatná záloha za září
Více informací najdete v našem kalendáři

Rekordní podíl korporací má potíže s náborem nových zaměstnanců.

Vážení čtenáři, na 65 procent českých zaměstnavatelů uvádí, že mají potíže s náborem nových zaměstnanců.

Jedná se o největší podíl od roku 2009, kdy personální agentura ManpowerGroup začala měřit nedostatek lidí s potřebným profilem u zaměstnavatelů. Pouze čtvrtina jich podle skupiny hlásí, že s obsazením volných pracovních pozic nemá problémy, a desetina si není jistá.

Na trhu existuje zejména nedostatek lidí s technickým vzděláním všech úrovní. Mezi nejhůře obsaditelnými pozicemi jsou jak vysoce kvalifikovaní inženýři, IT specialisté a lékaři, tak certifikovaní specialisté, jako svářeči, technici, mechanici, řidiči nebo účetní.

V budoucnu se bude stále méně vyžadovat ukončené vysokoškolské vzdělání a důraz se bude přesouvat na specifickou kvalifikaci a certifikaci. Středně odborné pracovní pozice tohoto typu představují 40 procent všech pracovních míst v rámci zemí OECD a poptávka po nich nadále roste. V digitální době si zaměstnání nebude vždy žádat vysokoškolský titul, ale bude výrazně záviset na neustálém rozvoji dovedností,“ konstatovala generální ředitelka ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová.

Trendem na trhu práce je rostoucí nedostatek vhodných pracovníků i na nekvalifikovaná pracovní místa, jako jsou např. montážní dělníci, skladníci nebo opět po pandemii personál v ubytování a stravování.

Nedostatek vhodných talentů snižuje schopnost firem vyhovět zákazníkům, musí prodlužovat dodací lhůty jejich zboží a služeb a zároveň se snižuje jejich produktivita a konkurenceschopnost,“ dodala Rezlerová.

Nejvíce se s nedostatkem lidí potýkají středně velcí zaměstnavatelé od 50 do 250 zaměstnanců, mezi nimiž jich 73 procent hlásí, že nemohou dlouhodobě najít dostatek vhodných uchazečů.

U velkých podnikatelských subjektů s více než 250 zaměstnanci to je 65 procent. U malých podniků s deseti až 49 zaměstnanci se jich s nedostatkem lidí setkává 57 procent, zatímco u firem s méně než deseti je to 63 pct.

Globální průměr dosahuje rekordní úrovně za celou historii průzkumu od roku 2006, když 69 procent společností se potýká s nedostatkem vhodných lidí, což je dáno zejména technologickou revolucí a měnící se strukturou pozic a novými potřebami dovedností na všech úrovních.

 

V Praze dne 28. července 2021

Mgr. Petr Jezdinský, právník (s využitím ČTK)

 

Informační panel

11
Říjen
2021
Průměrná mzda ve 2. kvartálu stoupla o 11,3 procenta na 38.275 Kč.

Vážení čtenáři, průměrná mzda v ČR v letošním druhém čtvrtletí meziročně vzrostla o 11,3 procenta na 38.275 korun.

4
Říjen
2021
Novela zákona o elektronických komunikacích ovlivní ohledně marketingu život většiny firem v ČR.

Vážení klienti, novela zákona č. 127/2005 Sb., o elektronických komunikacích znepříjemní obchodním korporacím život ve dvou aspektech (viz body 1. a 2.).

27
Září
2021
Novela zákona o DPH prodraží drobné zásilky.

Vážení klienti, drobné zásilky do 22 eur ze zemí mimo Evropskou unii (dále jen „EU“) pravděpodobně podraží.

Zobrazit další články