Jsme tým kvalifikovaných a zkušených profesionálů, poskytující kompletní servis v oblasti daní, účetnictví a mezd.
 
Nezapomeňte že:
  • 27.11.2020 spotřební daň - daňové přiznání za říjen, daňové přiznání k uplatnění ...
  • 27.11.2020 DPH - daňové přinání a splatnost daně, kontrolní hlášení a s...
  • 30.11.2020 daň z příjmů - odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně ...
Více informací najdete v našem kalendáři

Až pro 40 procent zaměstnanců je aktuálně změna zaměstnání nutností.

Vážení klienti, pro dvě pětiny zaměstnanců je změna nebo získání nového pracovního místa kvůli dopadům šíření koronaviru nutností.

Dalších 55 pct pracovníků se změně místa nebrání, pokud jim bude nabídnuta zajímavá příležitost.

Toto zjištění vyplývá z červencového průzkumu personálně poradenské společnosti Hays mezi 600 zaměstnanci v České republice, o kterém firma informovala na tiskové konferenci. „Ochota ke změně pracovního místa je stále vysoká. Je pochopitelné, že řada zaměstnanců hledá nové výzvy, ať už v důsledku propouštění, nebo protože nemohou svou práci vykonávat v obvyklém rozsahu či obvyklých podmínkách,“ konstatoval generální ředitel Hays pro ČR Sándor Bodnár. Pět procent respondentů podle průzkumu změnu pracovního místa striktně odmítá, nejčastěji kvůli obavám, že během zkušební doby mohou o práci přijít.

Z výzkumu dále vyplývá, že pro 55 procent lidí nejsou dopady pandemie na trh práce důvodem k tomu, aby změnili své finanční očekávaní. Vyšší mzdové nároky má 34 procent respondentů. Současně se ve druhém čtvrtletí snížily mzdové požadavky u 11 procent zaměstnanců.

„Vyšší mzdové nároky mají obvykle lidé, kteří zaměstnání mají, aktivní změnu nehledají a jsou osloveni s nabídkou. V rámci specializace je pak patrné vyšší mzdové očekávání u IT kandidátů kde krize nabídku až tak neovlivnila,“ uvedl Bodnár.

Vedle mzdy je podle průzkumu pro uchazeče o práci nejčastější prioritou zajímavá pracovní náplň, a to v 28 procentech případů.

Dále je prioritou kariérní rozvoj (15 procent), rovnováha mezi pracovním a osobním životem (15 procent) a lokalita pracoviště (12 procent).

Naopak nabídka benefitů je podstatná jen pro jedno procento zaměstnanců. „Důvodem nižšího zájmu o benefity je především to, že jejich nabídka je relativně stabilní,“ vysvětlil a uzavřel Bodnár.

 

V Praze dne 16. září 2020

Mgr. Petr Jezdinský, právník (s využitím ČTK)

Informační panel

26
Listopad
2020
Kvůli podvodům u příspěvku podala finanční správa už 95 trestních oznámení.

Vážení čtenáři, dosud podala 95 trestních oznámení v souvislosti s pokusy o zneužití vyplácení příspěvku, tzv. kompenzačního bonusu, pro OSVČ, společníky malých firem i zaměstnance pracující na dohodu.

25
Listopad
2020
Zhruba polovina podnikatelských subjektů loni neplatila žádnou daň z příjmu.

Vážení čtenáři, z 81.000 firem, které uveřejnily finanční výkazy ve sbírce listin, žádnou daň z příjmu za loňský rok nezaplatilo 48 procent.

24
Listopad
2020
Mzdy v České republice rostou v komparaci se sousedními státy nejrychleji.

Vážení a milí čtenáři, za poslední dekádu vzrostly mzdy v ČR o 51 procent, což je v porovnání se sousedními státy nejvíce.

Zobrazit další články