Jsme tým kvalifikovaných a zkušených profesionálů, poskytující kompletní servis v oblasti daní, účetnictví a mezd.
 
Nezapomeňte že:
  • 20.12.2018 daň z příjmů - měsíční odvod úhrnu sražených záloh na daň z příjmů fy...
  • 20.12.2018 důchodové pojištění - splatná záloha za listopad
  • 27.12.2018 spotřební daň - daňové přiznání za listopad, daňové přiznání k uplatně...
Více informací najdete v našem kalendáři

Dovolená bez nervů a starostí, aneb čerpání a zrušení dovolené v kostce

Vážení klienti, milí čtenáři, dovolené jsou v plném proudu, a tentokrát se proto v dnešní aktualitě úzce zaměříme na čerpání a zrušení dovolené. O převádění nevyčerpaných dovolených, resp. výpočtu dovolené jsme vás přitom již informovali na: http://www.ahs.cz/informacni-panel/26.

A. Čerpání dovolené: Rozhodnutí o termínu dovolené záleží ve většině případů na zaměstnavateli. V současné době je již v celé řadě firem běžné či typické, že zaměstnanci sami podávají návrh termínu dovolené nadřízenému (zaměstnavateli) dle svých preferencí. Zaměstnavatel pak takovou dovolenou může, ale také nemusí schválit. V případě, že s ní ale souhlasí, měl by ji dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“), ve znění pozdějších předpisů, písemně potvrdit. Toto písemné určení dovolené totiž může být zásadní při řešení možných (budoucích) sporů a taktéž při jejím zrušení ze strany zaměstnavatele. Jestliže se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné delce čerpání, měla by dle ZP alespoň jedna část dovolené činit nejméně dva týdny v celku. Ačkoliv ZP upřednostňuje čerpání dovolené pokud možno v celku nebo alespoň v délce dvou týdnů v celku, nic nebrání zaměstnanci čerpat dovolenou i v kratších časových úsecích.

B. Zrušení dovolené: Zaměstnavatel může podle ZP přistoupit ke zrušení dovolené či z ní zaměstnance odvolat. Avšak zaměstnanec může v takovém případě uplatnit právní nárok na kompenzaci. Právo zrušit dovolenou či z ní zaměstnance odvolat má zaměstnavatel ex lege (ze zákona). ZP ale nevyjmenovává konkrétní důvody, pro které by měl být zaměstnanec z dovolené odvolán, nebo okolnosti, za kterých by mělo dojít ke změně určené doby čerpání dovolené. Dá se proto konstatovat, že se má jednat o závažné provozní důvody, které není možné vyřešit jiným vhodným způsobem. Jde tedy o výjimečné právo, které je proti zneužití ze strany zaměstnavatele chráněno tím, že zaměstnavatel musí uhradit finanční náklady, které tím pracovníkovi bez jeho zavinění vznikly. Na tomto místě je právě důležité, aby měl zaměstnanec dovolenou předem řádně určenou k čerpání. Jestliže by totiž musel rušit zaplacený zájezd, jenž si objednal bez toho, aniž by měl dovolenou písemně schválenou – např. jen jím samotným napsanou v rozpisu dovolených, nevzniká mu nárok na kompenzaci. Pakliže by se stalo, že zaměstnanec není během dovolené k zastižení, nemusí se obávat postihu. Ze strany zaměstnavatele mu za to nesmějí být uloženy žádné sankce (s využitím: Ondráčková, Kamila. Jak dát práci vale bez starosto. Deník E15-příloha finexpert. Č. 2 631, úterý dne 26. 6. 2018. s. 13.).

V Praze dne 13. července 2018

Mgr. Petr Jezdinský, právník

Informační panel

6
Prosinec
2018
Jaké lze očekávat dopady zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2019?

Minimální mzda v roce 2019 totiž vzroste na 13 350 Kč.

3
Prosinec
2018
Problematika prokazování skutečného majitele právnické osoby z pohledu (nejen) daňového poradce

Vážení klienti, věnujte prosím i přes jeho rozsáhlost pozornost následujícímu pojednání. Týká se totiž špatného příkladu harmonizace směrnic EU do českého práva.

16
Listopad
2018
Pozor na změny v úpravě placení záloh na sociálním a nemocenském pojištění od 1. 1. 2019!

Vážení klienti a obchodní partneři, touto aktualitou vás chceme informovat o překotných změnách v úpravě placení záloh na sociálním a nemocenském pojištění.

Zobrazit další články