Jsme tým kvalifikovaných a zkušených profesionálů, poskytující kompletní servis v oblasti daní, účetnictví a mezd.
 
Nezapomeňte že:
  • 1.3.2021 daň z příjmů - podání vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti za...
  • 8.3.2021 zdravotní pojištění - splatná záloha za únor
  • 13.3.2021 spotřební daň - splatnost daně za leden (mimo spotřební daň z lihu)
Více informací najdete v našem kalendáři

Dne 30. července nabyla účinnosti novela zákoníku práce.

Vážení klienti, milí čtenáři, od tohoto data je možné používat nové instituty sdíleného pracovního místa, nového způsobu doručování, vysílání zaměstnanců atd.

Zmíněná novela zákoníku práce přináší aplikační praxí už dlouho očekávané a potřebné změny společně s řešením souladu s právními předpisy a judikaturou Evropské unie, přispívá ke zjednodušení komunikace mezi účastníky pracovněprávních vztahů a snižuje administrativní požadavky zaměstnavatelů.

Zakotvení nového právního institutu tzv. sdíleného pracovního místa pak přináší zaměstnavateli možnost obsadit jedno pracovní místo dvěma nebo více pracovníky, kteří mají kratší pracovní dobu a stejný druh práce.

Zaměstnanci si budou na podkladě dohody sami rozvrhovat pracovní dobu do směn tak, aby každý z nich na základě společného rozvrhu pracovní doby naplnil průměrnou týdenní pracovní dobu nejdéle ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období. Celková týdenní pracovní doba v rámci jednoho pracovního týdne na sdíleném místě nesmí překročit stanovené pracovní doby.

Dohoda zaměstnavatele se všemi zaměstnanci na sdíleném pracovním místě musí být obligatorně sjednána písemně a musí obsahovat podrobnější (bližší) informace o rozvržení pracovní doby.

V aplikační praxi to znamená poskytnutí větší míry flexibility pro zaměstnance, kteří si sami mohou rozvrhnout pracovní dobu dle svých potřeb a preferencí. Jedná se o prolomení koncepce posledního slova zaměstnavatele při rozvrhu pracovní doby.

Zaměstnanci jsou povinni předložit zaměstnavateli společný písemný rozvrh pracovní doby na sdíleném pracovním místě nejpozději 1 týden před počátkem období, na které je pracovní doba rozvržena, jinak rozvržení určuje sám zaměstnavatel.

Zaměstnavatel může v rámci jednoho pracovního místa zaměstnávat hned několik osob najednou, Výkon práce bude prováděn vždy a to v rámci smluveného střídání mezi zaměstnanci.

Nové instituty nerozlučně spojené s během času a veřejným rozpočtem se stanou účinnými ale až k 1. lednu 2021.

Interporální (přechodná) ustanovení dále stanoví, že např. právo na dovolenou, které vzniklo přede dnem 1.1.2021, a čerpání této dovolené, i když k němu dojde po 31. prosinci 2020, se řídí ust. § 211 až 223 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce ve znění účinném přede dnem 1.1.2021.

 

V Praze dne 3. srpna 2020

Mgr. Petr Jezdinský, právník (s využitím webových stránek renomované advokátní kanceláře ECOVIS, ČTK a www.epravo.cz)

Informační panel

2
Březen
2021
Cena nejvýhodnější stravenky letos činí 137 Kč.

Milí klienti, cena daňově nejvýhodnější stravenky pro zaměstnance i zaměstnavatele činí letos 137 korun, což je o šest Kč více než loni.

1
Březen
2021
Stát loni vybral na daních o šest procent méně.

Vážení čtenáři, celkové daňové příjmy státu bez pojistného na sociální zabezpečení loni poklesly meziročně o 5,7 procenta, tj. tedy o 61 miliard, na 1,015 bilionu korun.

28
Únor
2021
FS dnes spustí on-line služby pro veřejnost.

Vážení čtenáři, milí klienti, Finanční správa dnes odpoledne spustí v rámci portálu Moje daně on-line služby finančních úřadů pro veřejnost.

Zobrazit další články