Jsme tým kvalifikovaných a zkušených profesionálů, poskytující kompletní servis v oblasti daní, účetnictví a mezd.
 
Nezapomeňte že:
  • 31.1.2021 daň z příjmů - odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně ...
  • 31.1.2021 daň z nemovitých věcí - daňové přiznání (úplné) nebo dílčí daňové přiznání na ...
  • 31.1.2021 silniční daň - daňové přiznání a daň za rok 2016
Více informací najdete v našem kalendáři

Návrh legislativní novely kodexu pracovního práva s neplaceným volnem na péči neprošel.

Vážení čtenáři, návrh novely zákoníku práce, která se týká neplaceného ošetřovatelského volna v délce až jeden rok pro zaměstnance na péči o vážně postižené příbuzné členové vlády na svém zasedání nepodpořili.

Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR tak pošle vláda k návrhu novely záporné stanovisko. Proti novele se v připomínkovém řízení postavily tři ze čtyř oslovených ministerstev, včetně Ministerstva práce a sociálních věcí. Pouze Ministerstvo zdravotnictví se vyjádřilo neutrálně. Proti byly také např. Hospodářská komora a Svaz průmyslu a dopravy. O dalším osudu předlohy rozhodne Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR.

Podle vládních legislativců není ošetřovatelské volno v novele zákoníku práce provázáno s už existující až tříměsíční ošetřovatelskou péčí a v praxi by to vyvolalo značné výkladové potíže, příp. přímo zmatečnost. Ošetřovatelská péče podléhá souhlasu zaměstnavatele a členové rodiny se při ní mohou střídat. Z nemocenského pojištění pak dostávají 60 procent základu svého příjmu.

Navrhované ošetřovatelské volno by podle předkladatelů podpořilo péči rodiny o její staré nebo vážně nemocné příbuzné. „V konečném důsledku to sníží požadavky vůči různým veřejným institucím zaměřeným na péči o staré lidi a současně se tím posilují rodinné vztahy,“ napsali poslanci v důvodové zprávě k návrhu právní normy. Pracovníci by mohli toto volno podle autorů návrhu využít hlavně v případech, kdy chtějí o příbuzného pečovat a zároveň si udržet pracovní místo. Zaměstnanec by na ně měl u jednoho zaměstnavatele nárok jen jednou na konkrétního člena rodiny, navíc by musel být v pracovním poměru alespoň jeden rok. Podle předlohy by měli nárok na ošetřovatelské volno na péči o svého rodiče, prarodiče nebo potomka staršího 18 let. Zaměstnavatelé by volno museli poskytnout i v případě, že by se jednalo i o příbuzné ze strany manžela, manželky nebo registrovaného partnera či partnerky. Příbuzní by museli mít přiznaný třetí nebo čtvrtý stupeň závislosti na pomoci jiných, nebo by se museli do těžké či úplné závislosti dostat náhle. Podmínka by podle předkladatelů bránila zneužívání ošetřovatelského volna.

 

V Praze dne 26. července 2020

Mgr. Petr Jezdinský, právník (s využitím Advokátního deníku a ČTK)

Informační panel

26
Leden
2021
Provozovatelé ubytovacích zařízení budou moci čerpat úvěry z COVID plus.

Milí klienti, hoteliéři zasažení v souvislosti s pandemií koronaviru, u nichž podíl ročních tržeb z poskytování služeb cizincům za poslední účetní období dosáhl alespoň jedné pětiny, budou nově zařazeni do záručního programu COVID plus.

25
Leden
2021
Podnikatelské subjekty požadují po státu kvůli opatřením odškodné 9,2 mld. Kč.

Vážení klienti, firmy a podnikatelé žádají po státu kvůli proticovidovým opatřením odškodné za více než devět miliard korun.

24
Leden
2021
Poslanecká sněmovna schválila rozšíření příspěvku i na podnikatele v úpadku.

Vážení čtenáři, podnikatelé v úpadku budou pravděpodobně moci čerpat příspěvek na podnikání postižené dopady pandemie, tzv. kompenzační bonus, 500 korun denně, a to ex post.

Zobrazit další články