Jsme tým kvalifikovaných a zkušených profesionálů, poskytující kompletní servis v oblasti daní, účetnictví a mezd.
 
Nezapomeňte že:
  • 31.10.2020 DPH - poslední den lhůty pro podání přihlášky k registraci s...
  • 30.11.2020 daň z příjmů - odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně ...
  • 30.11.2020 daň z nemovitých věcí - splatnost 2. splátky daně (všichni poplatníci s daní v...
Více informací najdete v našem kalendáři

Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů, aneb co se stane, když zaměstnanec ztratí např. kalkulačku.

Vážení a milí čtenáři, drazí klienti, v dnešní aktualitě de facto navážeme na náš článek o dohodě o hmotné odpovědnosti, neboť se v našem dnešním pojednání budeme zabývat dohodou o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů.

„Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů je založena na principu předpokládaného zavinění zaměstnance s možností vyvinění se zaměstnance zcela nebo zčásti, pokud prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění. Tato odpovědnost je založena na písemném potvrzení o svěření předmětů“ (In Epravo.cz. Odpovědnost zaměstnance za ztrátu svěřených předmětů [citováno 23. března 2001] Dostupný z: https://www.epravo.cz/top/clanky/odpovednost-zamestnance-za-ztratu-sverenych-predmetu-a-odpovednost-za-vyrobeni-zmetku-3482.html-podrobněji viz níže).

Ke vzniku povinnosti nahradit ztrátu svěřených věcí musí být obligatorně naplněny níže uvedené předpoklady:

Věci, jejichž hodnota přesahuje 50.000 Kč, smí být zaměstnanci svěřeny jen na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. Jmenovaná dohoda musí být uzavřena písemně a lze ji uzavřít nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku. Jestliže byla svéprávnost (pozn. autora za derogovaného - zrušeného občanského zákoníku č. 40/1964 Sb. právní způsobilost) zaměstnance omezena, nesmí za něj zástupce uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. Závazek z dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, pokud není v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.

Nicméně i v případě, že k odstoupení od dohody nedojde, avšak zaměstnavatel zaměstnanci nevytvoří patřičné podmínky, např. neposkytne zaměstnanci uzamykatelnou skříňku, do které by mohl svěřenou věc ukládat, zaměstnanec se své odpovědnosti zprostí. Věcí svěřenou na písemné potvrzení proto nemůže být např. zařízení kanceláře nebo dílny (např. stoly, židle, obrazy a další „kancelářský“ inventář).

Ztrátu svěřených věcí je povinen zaměstnanec uhradit zaměstnavateli v plné výši.

Významná Judikatura:

1. „Celkové pojetí právní úpravy náhrady škody podle zákoníku práce nasvědčuje tomu, že z hlediska povinnosti nahradit škodu je na místě zpravidla náhrada v penězích. Tomu, kdo za škodu odpovídá, se dává ovšem i možnost, aby přivodil zánik nároku poškozeného na náhradu škody uvedením v předešlý stav (S III, str. 77).

2. Ustanovení § 179 odst. 5 zák. práce (nyní ve smyslu ustanovení § 257 odst. 5 zák. práce) nedopadá tam, kde úmyslná škoda byla způsobena neznámým pachatelem, poněvadž v tomto případě není dosud zjištěno, že by úmyslný škůdce byl také pracovníkem organizace. V tomto případě může organizace uplatnit nárok na poměrnou náhradu škody proti pracovníkovi, který ke vzniku této škody přispěl porušením pracovních povinností z nedbalosti, a to v rozsahu odpovídajícím míře jeho zavinění (S III, str. 79)“ (In Vysokajová, M., Kahle, B., Doležílek, J. Zákoník práce s komentářem. Praha: ASPI, a. s., 2007, s. 335.).

V Praze dne 20. prosince 2017

Mgr. Petr Jezdinský, právník

 

Informační panel

29
Září
2020
Podnikatelské svazy nejsou spokojeny s výslednou vládní verzí kurzarbeitu.

Vážení klienti, zástupci podnikatelů nejsou spokojení s výslednou verzí kurzarbeitu, kterou schválila vláda.

28
Září
2020
Trvalý kurzarbeit je dle expertů pro podnikatelské subjekty přínosem.

Milí čtenáři, zavedení kurzarbeitu podle trvalých pravidel bude pro firmy přínosné, protože nahradí sérii jednorázových pravidel a podpor trvalým systémovým řešením.

27
Září
2020
Průměrná mzda pro rok 2021 bude činit 35.441 Kč.

Milí klienti, průměrná mzda pro rok 2021 má činit 35.441 Kč jako součin všeobecného vyměřovacího základu 34.766 Kč a přepočítacího koeficientu 1,0194.

Zobrazit další články