Jsme tým kvalifikovaných a zkušených profesionálů, poskytující kompletní servis v oblasti daní, účetnictví a mezd.
 
Nezapomeňte že:
  • 31.10.2020 DPH - poslední den lhůty pro podání přihlášky k registraci s...
  • 30.11.2020 daň z příjmů - odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně ...
  • 30.11.2020 daň z nemovitých věcí - splatnost 2. splátky daně (všichni poplatníci s daní v...
Více informací najdete v našem kalendáři

BENEFITY PRO „NAŠE“ ZAMĚSTNANCE

Vážení čtenáři, vážení klienti, jak ostatně napovídá název dnešní aktuality, zaměříme se dnes čtivou formou hlavně na zaměstnanecké výhody. Pevně věříme, že i dnešní článek Vám z naší strany poskytne jistou konkurenční výhodu při Vašem podnikání, a to v podobě užitku ve formě přehledných a shrnujících informací.

V zásadě lze konstatovat, že zaměstnanecké výhody, které jsou zmiňovány v naší aktualitě, lze použít pro všechny druhy pracovních poměrů.

Ideální forma a výše poskytnutého benefitu je oproti navýšení mzdy výhodná jak pro zaměstnavatele, tak zaměstnance. Na straně zaměstnavatele se může jednat, stejně jako v případě mzdy, o daňově uznatelný náklad, který snižuje základ daně z příjmů. Zaměstnavatel ovšem nemusí z této částky přispívat zaměstnanci na zdravotní a sociální pojištění, což představuje finanční úsporu ve výši 34% z poskytnutého benefitu. A na straně zaměstnance je příjem benefitu osvobozený od daně z příjmů (možná úspora až 15%) a není zahrnován do vyměřovacího základu pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění (úspora 11%).

Nárok na benefit musí být uveden v pracovní nebo kolektivní smlouvě, či v jiném vnitřním předpisu zaměstnavatele. Současně musí být zachována rovnost mezi zaměstnanci v tom smyslu, že nárok na benefit mají všichni zaměstnanci na stejné pozici.

A jaké známe jednotlivé druhy zaměstnaneckých výhod  v České republice? Jde o:

V Praze dne 26. 8. 2017

Petr Smékal, majitel a ředitel A.H.S. - ekonomický servis, s.r.o.

Mgr. Petr Jezdinský, právník

Informační panel

29
Září
2020
Podnikatelské svazy nejsou spokojeny s výslednou vládní verzí kurzarbeitu.

Vážení klienti, zástupci podnikatelů nejsou spokojení s výslednou verzí kurzarbeitu, kterou schválila vláda.

28
Září
2020
Trvalý kurzarbeit je dle expertů pro podnikatelské subjekty přínosem.

Milí čtenáři, zavedení kurzarbeitu podle trvalých pravidel bude pro firmy přínosné, protože nahradí sérii jednorázových pravidel a podpor trvalým systémovým řešením.

27
Září
2020
Průměrná mzda pro rok 2021 bude činit 35.441 Kč.

Milí klienti, průměrná mzda pro rok 2021 má činit 35.441 Kč jako součin všeobecného vyměřovacího základu 34.766 Kč a přepočítacího koeficientu 1,0194.

Zobrazit další články