Jsme tým kvalifikovaných a zkušených profesionálů, poskytující kompletní servis v oblasti daní, účetnictví a mezd.
 
Nezapomeňte že:
  • 31.10.2020 DPH - poslední den lhůty pro podání přihlášky k registraci s...
  • 30.11.2020 daň z příjmů - odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně ...
  • 30.11.2020 daň z nemovitých věcí - splatnost 2. splátky daně (všichni poplatníci s daní v...
Více informací najdete v našem kalendáři

Zákonodárci navrhnou změny zákoníku práce, na němž se shodla tripartita.

Vážení čtenáři, někteří opoziční poslanci chtějí vládní novelu zákoníku práce, na které se kabinet shodl s odbory a zaměstnavateli, doplnit.

Hodlají snížit náklady na kratší úvazky či upravit náhrady za ztrátu výdělku po pracovním úrazu a nemoci z povolání.

Poslanci to uvedli 20. února 2020 na jednání sněmovního sociálního výboru. Návrhy do novely mohou připravit do 11. března 2020. Výbor je posoudí o týden později. Nicméně vedení Ministerstva práce a sociálních věcí ČR se obává toho, že by další doplňování dohodnutého kodexu mohlo jeho přijetí ohrozit. Vládní novela zákoníku práce má zavést sdílená pracovní místa či změnit výpočet dovolené. Zahrnuje také ustanovení evropské směrnice o vysílání pracovníků, která má omezit mimo jiné tzv. sociální dumping s konkurováním nižší mzdou. Jestliže by Česká republika evropská pravidla do svých zákonů včas nepřenesla, hrozila by jí pokuta.

„Změny zákoníku práce jsou po dohodě sociálních partnerů. V minulém volebním období byl osud zákoníku práce takový, že poslanci navrhli spoustu pozměňovacích návrhů a měli ambici změnit dohodu z tripartity. Výsledek byl takový, že návrh nebyl vůbec schválen,“ připomněl vládní poslanec Roman Sklenák. Podle náměstka ministerstva práce pro legislativu Petra Hůrky tripartitní dohoda na podobě kodexu neznamená, že by poslanci nemohli přijít s dalšími návrhy. Zásadní změny by mohly ale přijetí ohrozit. Obáváme se toho. Proto jsme šli tou cestou, aby byl souhlas hlavních hráčů, což jsou podnikatelé na straně jedné a zástupci zaměstnanců na straně druhé. Máme gentlemanskou dohodu, že takhle by zákoník měl vypadat,“ připomněl Hůrka. Legislativní změny chce navrhnout např. předsedkyně Markéta Pekarová Adamová. Podle ní je úprava částečných úvazků nedostatečná. „Institut sdíleného místa sám o sobě nevyřeší nechuť zaměstnavatelů nabízet kratší úvazky. Paragraf řeší organizační záležitost, ale neubírá administrativu. Už vůbec nemá ambici a nedotýká se toho, co je pro nabídku zkrácených úvazků klíčové. Ať chceme, nebo nechceme, jsou to náklady,“ uvedla Pekarová Adamová. Podle ní by se měly upravit odvody u kratších úvazků.

 

V Praze dne 22. února 2020

Mgr. Petr Jezdinský, právník (s využitím Advokátního deníku a ČTK)

 

Informační panel

29
Září
2020
Podnikatelské svazy nejsou spokojeny s výslednou vládní verzí kurzarbeitu.

Vážení klienti, zástupci podnikatelů nejsou spokojení s výslednou verzí kurzarbeitu, kterou schválila vláda.

28
Září
2020
Trvalý kurzarbeit je dle expertů pro podnikatelské subjekty přínosem.

Milí čtenáři, zavedení kurzarbeitu podle trvalých pravidel bude pro firmy přínosné, protože nahradí sérii jednorázových pravidel a podpor trvalým systémovým řešením.

27
Září
2020
Průměrná mzda pro rok 2021 bude činit 35.441 Kč.

Milí klienti, průměrná mzda pro rok 2021 má činit 35.441 Kč jako součin všeobecného vyměřovacího základu 34.766 Kč a přepočítacího koeficientu 1,0194.

Zobrazit další články